Le Contrat de Professionnalisation
Comprendre le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui combine une formation théorique dispensée par un organisme de formation et une expérience pratique en entreprise. Il vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue, telle qu’un diplôme d’État ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Foire aux questions sur le contrat de professionnalisation
- Les avantages pour le salarié
- Acquérir une qualification professionnelle reconnue
- Bénéficier d’une expérience pratique en entreprise
- Percevoir une rémunération pendant la formation
- Faciliter l’insertion professionnelle
Qui peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
Quelles entreprises peuvent recruter en contrat de professionnalisation ?
Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent recruter en contrat de professionnalisation. Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) sont également éligibles.
Quel type de contrat ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu :
- En CDD (Contrat à Durée Déterminée) de 6 à 12 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois dans certains cas
- En CDI (Contrat à Durée Indéterminée) avec une période de professionnalisation en début de contrat
Rémunération en contrat de professionnalisation
La rémunération dépend de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de qualification à l’entrée en contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC brut mensuel, fixé à 1 801,80 € en 2025.(35 heures par semaine) .
Rémunération mensuelle brute :
| Âge du bénéficiaire | Qualification < Bac | Qualification ≥ Bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC (990,99 €) | 65% du SMIC (1 171,17 €) |
| 21 à 25 ans | 70% du SMIC (1 261,26 €) | 80% du SMIC (1 441,44 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (1 801,80 €) ou 85% du SMC* | 100% du SMIC (1 801,80 €) ou 85% du SMC* |
*SMC : Salaire Minimum Conventionnel applicable dans l'entreprise, si plus favorable que le SMIC.
Aides à l'embauche pour les employeurs en 2025
🔹 Aide de France Travail pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
Les employeurs recrutant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de 2 000 €, versée en deux échéances. Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs, sous certaines conditions
🔹 Aide de l'État pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 45 ans et plus
Une aide supplémentaire de 2 000 € est accordée pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Cette aide est également cumulable avec celle de France Travail, permettant un total de 4 000 € d’aides pour l’employeur. Ces aides sont soumises à des conditions spécifiques, notamment l’absence de licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l’embauche.
Comment bénéficier des aides ?
L’employeur doit transmettre le contrat de professionnalisation à son Opérateur de Compétences (OPCO) dans un délai de 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. Le dépôt peut se faire en ligne via le site de l’OPCO ou par courrier, selon les modalités de l’organisme.
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