Le Contrat d’Apprentissage
Comprendre le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un apprenti de suivre une formation théorique au sein d’un organisme de formation, tout en acquérant de l’expérience pratique en entreprise. Il est conclu entre un employeur et un salarié (l’apprenti) dans le but d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme d’État ou un titre inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Foire aux questions sur l’apprentissage
Les avantages pour l’apprenti :
- Se former à un métier directement en entreprise
- Acquérir une première expérience professionnelle significative
- Être rémunéré tout en étudiant
- Obtenir une certification reconnue par l’État
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
En 2025, le contrat d’apprentissage est accessible :
- Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Dès 15 ans pour les jeunes ayant terminé leur 3ᵉ (sur dérogation)
- Jusqu’à 30 ans révolus si l’apprenti poursuit un cycle ou si le précédent contrat a été rompu indépendamment de sa volonté (dans une limite de 2 ans entre les deux contrats)
- Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap ou souhaitant créer/reprendre une entreprise
Quelles structures peuvent recruter en apprentissage ?
- Toute entreprise du secteur privé
- Les associations
- Le secteur public non industriel et commercial (administrations, collectivités…)
- Les entreprises de travail temporaire (ETT)
Quel type de contrat ?
- En CDD (Contrat à Durée Déterminée) : durée équivalente à la formation (1 à 3 ans)
- En CDI (Contrat Ă DurĂ©e IndĂ©terminĂ©e) : avec une pĂ©riode initiale en apprentissageÂ
- Possible également via des agences d’intérim (ETT)
Salaire d’un apprenti
Le salaire de l’apprenti est calculé en pourcentage du SMIC brut mensuel, qui s’élève en 2025 à 1 801,80 € pour un temps plein
(35 heures par semaine) .
Rémunération mensuelle brute selon l’âge et l’année de contrat :
| Âge de l'apprenti | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 486,49 € (27%) | 702,70 € (39%) | 990,99 € (55%) |
| 18 à 20 ans | 774,77 € (43%) | 918,92 € (51%) | 1 207,21 € (67%) |
| 21 à 25 ans | 954,95 € (53%) | 1 099,10 € (61%) | 1 406,40 € (78%) |
| 26 ans et plus | 1 801,80 € (100%) | 1 801,80 € (100%) | 1 801,80 € (100%) |
Les pourcentages sont appliqués au SMIC brut mensuel en vigueur. Les montants sont arrondis à l’euro le plus proche.
Aides à l’embauche pour les employeurs
Aide à l’embauche d’un apprenti
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, les montants de l’aide versée par l’État pour la première année d’exécution du contrat sont les suivants :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de respecter un quota d’alternants (5 % de l’effectif au 31 décembre 2026 ou 3 % avec une progression de 10 % par rapport à 2025).
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
L’aide est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP) et est proratisée en fonction de la durée effective du contrat.
Exonérations de cotisations sociales
Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations salariales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), soit environ 900 € brut .
Comment bénéficier de l’aide ?
L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après sa conclusion. Le dépôt peut se faire en ligne via le site de l’OPCO ou par courrier, selon les modalités de l’organisme.
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