La recherche d’une entreprise d’accueil constitue l’une des étapes les plus cruciales dans un parcours de formation en alternance. Cette démarche, souvent perçue comme intimidante par les étudiants, peut devenir un véritable atout avec la bonne méthode et les bons conseils. EF2C Academy, forte de son expérience et de son réseau d’entreprises partenaires, vous livre ses secrets pour transformer cette recherche en succès et décrocher le contrat d’alternance de vos rêves.
Comprendre les enjeux de la recherche d'entreprise en alternance
La recherche d’entreprise en alternance ne s’improvise pas. Elle nécessite une approche structurée, une préparation minutieuse et une compréhension claire des attentes des employeurs. Contrairement à une recherche d’emploi classique, l’alternance implique un engagement mutuel sur une durée déterminée, avec des objectifs pédagogiques précis.
Les spécificités du recrutement en alternance
Les entreprises qui recrutent des alternants ont des motivations particulières qu’il convient de comprendre:
Formation et transmission : Les entreprises voient dans l’alternance une opportunité de former de futurs collaborateurs selon leurs méthodes et leur culture. Elles recherchent des candidats motivés, curieux et capables d’apprendre rapidement.
Investissement à long terme : Recruter un alternant représente un investissement en temps et en ressources. Les employeurs privilégient donc les candidats qui montrent un réel intérêt pour le secteur et l’entreprise, avec une perspective d’embauche à l’issue de la formation.
Dynamisme et fraîcheur : Les alternants apportent un regard neuf, des idées innovantes et une énergie particulière. Les entreprises apprécient cette contribution, notamment dans les secteurs en mutation.
Les défis à relever
La recherche d’entreprise en alternance présente des défis spécifiques :
Concurrence accrue : Le succès de l’alternance a créé une forte demande, rendant la concurrence plus intense entre les candidats.
Timing crucial : Les périodes de recrutement sont souvent concentrées sur quelques mois, nécessitant une anticipation et une réactivité importantes.
Adéquation formation-poste : Il faut trouver une entreprise dont les missions correspondent au référentiel de formation, garantissant l’acquisition des compétences visées.
Préparer sa candidature : les ondamentaux
Une candidature réussie en alternance repose sur une préparation rigoureuse qui commence bien avant l’envoi du premier CV.
Définir son projet professionnel
Avant de postuler, il est essentiel de clarifier son projet professionnel :
Auto-évaluation : Faire le point sur ses compétences, ses centres d’intérêt, ses valeurs et ses aspirations. Cette introspection permet de cibler les entreprises et les postes les plus adaptés.
Recherche sectorielle : S’informer sur le secteur d’activité visé, ses enjeux, ses évolutions, ses acteurs principaux. Cette connaissance sera un atout lors des entretiens.
Définition d’objectifs : Établir des objectifs clairs pour l’alternance : compétences à acquérir, missions souhaitées, type d’entreprise privilégié…
Construire un CV percutant
Le CV est votre carte de visite. Pour un alternant, il doit mettre en valeur le potentiel plutôt que l’expérience :
Structure claire : Adopter une présentation aérée et professionnelle, avec des rubriques bien définies : état civil, formation, expériences, compétences, centres d’intérêt.
Mise en valeur des expériences : Même limitées, toutes les expériences comptent : stages, jobs étudiants, bénévolat, projets scolaires… L’important est de montrer les compétences développées et les résultats obtenus.
Adaptation au poste : Personnaliser le CV pour chaque candidature en mettant en avant les éléments les plus pertinents par rapport au poste visé.
Mots-clés stratégiques : Intégrer les mots-clés du secteur et du poste pour optimiser la lecture par les logiciels de tri automatique (ATS).
Rédiger une lettre de motivation convaincante
La lettre de motivation reste un élément différenciant majeur :
Personnalisation : Chaque lettre doit être unique, adaptée à l’entreprise et au poste. Montrer que vous connaissez l’entreprise et que vous avez réfléchi à votre candidature.
Structure en trois parties : Vous (vos motivations et votre projet), l’entreprise (ce qui vous attire), la rencontre (ce que vous pouvez apporter et ce que vous espérez apprendre).
Ton professionnel mais authentique : Éviter les formules toutes faites et exprimer sa personnalité tout en restant professionnel.
Appel à l’action : Conclure en proposant un entretien et en indiquant vos disponibilités.
Stratégies de recherche efficaces
La recherche d’entreprise en alternance nécessite une approche multi-canal pour maximiser ses chances de succès.
Exploiter les ressources en ligne
Internet offre de nombreuses opportunités pour identifier et contacter des entreprises:
Sites spécialisés : Utiliser les plateformes dédiées à l’alternance comme le portail de l’alternance du gouvernement, l’Apec, Indeed, ou encore les sites spécialisés par secteur.
Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn est devenu incontournable pour la recherche d’emploi. Créer un profil complet, rejoindre des groupes sectoriels, suivre les entreprises cibles et interagir avec leurs publications.
Sites d’entreprises : Consulter directement les sites des entreprises qui vous intéressent. Beaucoup ont une rubrique dédiée à l’alternance ou aux carrières.
Réseaux d’anciens : Exploiter les réseaux d’anciens élèves de votre formation ou de votre établissement précédent.
Mobiliser son réseau personnel et professionnel
Le réseau reste l’un des moyens les plus efficaces pour trouver une alternance:
Entourage proche : Famille, amis, voisins… Informer son entourage de sa recherche peut déboucher sur des opportunités inattendues.
Réseau professionnel : Anciens employeurs, maîtres de stage, professeurs… Ces contacts peuvent recommander votre candidature ou vous orienter vers des opportunités.
Événements networking : Participer aux salons de l’emploi, forums de l’alternance, conférences sectorielles… Ces événements permettent de rencontrer directement les recruteurs.
Candidatures spontanées ciblées
Les candidatures spontanées, bien menées, peuvent être très efficaces:
Ciblage précis : Identifier les entreprises qui correspondent à votre profil et à vos objectifs, même si elles n’ont pas publié d’offre.
Recherche d’informations : Se renseigner sur l’entreprise, ses projets, ses besoins potentiels pour personnaliser sa candidature.
Contact direct : Identifier la bonne personne à contacter (RH, manager du service visé) et privilégier l’appel téléphonique ou la rencontre directe quand c’est possible.
Réussir ses entretiens d'embauche
L’entretien d’embauche est l’étape décisive où se joue l’obtention du contrat d’alternance.
Préparation en amont
Une préparation minutieuse est la clé du succès:
Recherche sur l’entreprise : Connaître l’histoire, les valeurs, les produits/services, l’actualité récente, les concurrents… Cette connaissance témoigne de votre intérêt réel.
Préparation des réponses : Anticiper les questions classiques (motivations, points forts/faibles, projet professionnel…) et préparer des exemples concrets.
Questions à poser : Préparer des questions pertinentes sur le poste, l’équipe, les missions, les perspectives d’évolution… Cela montre votre engagement et votre réflexion.
Simulation d’entretien : S’entraîner avec des proches ou des conseillers pour gagner en aisance et identifier les points à améliorer.
Pendant l'entretien
Le jour J, plusieurs éléments sont cruciaux:
Présentation soignée : Adapter sa tenue au code vestimentaire de l’entreprise, arriver en avance, apporter plusieurs exemplaires de son CV.
Communication efficace : Maintenir le contact visuel, adopter une posture ouverte, parler clairement et avec enthousiasme.
Écoute active : Bien écouter les questions, reformuler si nécessaire, répondre de manière structurée avec des exemples concrets.
Gestion du stress : Respirer calmement, prendre le temps de réfléchir avant de répondre, voir l’entretien comme un échange plutôt qu’un interrogatoire.
Suivi post-entretien
L’entretien ne s’arrête pas à la sortie du bureau:
Message de remerciement : Envoyer un email de remerciement dans les 24h, réitérant votre intérêt et rappelant un point marquant de l’échange.
Relance appropriée : Si aucune réponse n’est donnée dans les délais annoncés, relancer poliment par email ou téléphone.
Analyse et amélioration : Faire le bilan de chaque entretien pour identifier les points positifs et les axes d’amélioration.
L'accompagnement EF2C Academy : votre atout pour réussir
EF2C Academy ne se contente pas de dispenser des formations de qualité ; nous accompagnons nos étudiants dans toutes les étapes de leur recherche d’entreprise.
Un accompagnement personnalisé
Notre équipe pédagogique propose un accompagnement sur mesure:
Coaching individuel : Séances de coaching personnalisées pour définir le projet professionnel, identifier les entreprises cibles et préparer les candidatures.
Ateliers collectifs : Ateliers de rédaction de CV et lettres de motivation, simulations d’entretiens, techniques de recherche d’emploi…
Suivi continu : Accompagnement tout au long de la recherche avec des points réguliers et des ajustements de stratégie si nécessaire.
Un réseau d'entreprises partenaires
EF2C Academy a développé un réseau solide d’entreprises partenaires dans tous les secteurs de formation:
Offres exclusives : Accès privilégié à des offres d’alternance réservées aux étudiants EF2C Academy.
Rencontres directes : Organisation de forums emploi, de rencontres avec les recruteurs, de visites d’entreprises…
Facilitation des mises en relation : Notre équipe facilite les premiers contacts et peut recommander directement les candidats les plus adaptés.
Outils et ressources
Nous mettons à disposition de nos étudiants tous les outils nécessaires à leur réussite:
Plateforme dédiée : Accès à une plateforme regroupant offres d’emploi, conseils, modèles de CV et lettres de motivation…
Base de données entreprises : Fichier actualisé des entreprises partenaires avec leurs spécificités et leurs besoins.
Veille sectorielle : Information régulière sur les évolutions des secteurs, les nouvelles opportunités, les entreprises qui recrutent…
Avec EF2C Academy, transformez votre recherche d’entreprise en alternance en véritable tremplin vers votre carrière. Notre expertise, notre réseau et notre accompagnement personnalisé vous donnent toutes les clés pour décrocher le contrat d’alternance qui correspond à vos ambitions et construire votre avenir professionnel avec confiance.