Le Stage Alterné: Une passerelle entre théorie et pratique
Qu'est-ce qu'un stage alterné ?
Le stage alterné est une formule hybride qui combine les avantages du stage classique et de l’alternance. Il repose sur une convention tripartite signée entre l’étudiant, l’entreprise d’accueil et l’établissement de formation. Contrairement aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, le stage alterné n’est pas un contrat de travail, ce qui permet à l’étudiant de conserver son statut et les avantages liés (bourses, sécurité sociale étudiante, etc.).
Pour qui ?
Ce dispositif s’adresse aux étudiants de l’enseignement supérieur inscrits dans un cursus comprenant au moins 200 heures de formation théorique par an. Il est particulièrement adapté à ceux qui n’ont pas pu obtenir un contrat en alternance mais souhaitent néanmoins acquérir une expérience professionnelle significative.
Durée et rythme du stage alterné
- Durée maximale : 6 mois par année d’enseignement, soit 924 heures de présence effective en entreprise.
- Rythme : Variable selon les accords entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement de formation. Un exemple courant est 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, mais d’autres modalités peuvent être envisagées.
- Temps de travail : La présence en entreprise ne peut excéder celle des salariés, soit 35 heures par semaine et 10 heures par jour maximum.
Gratification et avantages
- Gratification obligatoire : Si la durée du stage dépasse 2 mois consécutifs ou 309 heures sur l’année scolaire, l’entreprise doit verser une gratification minimale de 4,35 € par heure en 2025 .
- Versement : La gratification est due dès le premier jour du stage et doit être versée mensuellement.
- Avantages supplémentaires : Le stagiaire peut bénéficier des titres-restaurant, de la prise en charge des frais de transport à hauteur de 50 %, et de l’accès aux installations de l’entreprise (cantine, etc.), selon les conditions appliquées aux salariés .
Contenu de la convention de stage
La convention de stage alterné doit impérativement inclure les éléments suivants :
- Les objectifs pédagogiques et les compétences à acquérir
- Les activités confiées au stagiaire
- Les dates de début et de fin du stage
- La durée hebdomadaire de présence en entreprise
- Les conditions de gratification et de remboursement des frais
- Les modalités d’encadrement et de suivi pédagogique
- Les conditions de suspension ou de résiliation de la convention
Cette convention doit être signée par :
- Le stagiaire (ou son représentant légal s’il est mineur)
- L’organisme d’accueil
- L’établissement d’enseignement
- L’enseignant référent
- Le tuteur de stage en entreprise
Comment bénéficier des aides ?
L’employeur doit transmettre le contrat de professionnalisation à son Opérateur de Compétences (OPCO) dans un délai de 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. Le dépôt peut se faire en ligne via le site de l’OPCO ou par courrier, selon les modalités de l’organisme.
Avantages du stage alterné
- Flexibilité : Permet d’acquérir une expérience professionnelle sans les contraintes d’un contrat de travail.
- Statut étudiant conservé : Accès aux bourses, à la sécurité sociale étudiante, et autres avantages liés.
- Moins de formalités pour l’entreprise : Pas de contrat de travail à établir, ni de charges sociales si la gratification ne dépasse pas le seuil légal.
Points de vigilance
- Pas de prise en charge des frais de scolarité : Contrairement à l’alternance, les frais de formation restent à la charge de l’étudiant.
- Moins d’avantages sociaux : Pas de congés payés, de mutuelle d’entreprise, ou de tickets restaurant, sauf si l’entreprise décide de les accorder.
- Gratification inférieure : La rémunération est généralement inférieure à celle d’un contrat en alternance.
En résumé
Le stage alterné est une solution idéale pour les étudiants souhaitant allier formation théorique et expérience professionnelle, tout en conservant leur statut étudiant. Il offre une flexibilité appréciable tant pour l’étudiant que pour l’entreprise, bien qu’il comporte certaines limitations en termes de rémunération et d’avantages sociaux
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